Wallet (wallet) wrote,
Wallet
wallet

России знания не нужны

Давно заметил такую тенденцию в России… Самое ужасное, что только можно себе представить, реализовано в полной мере. Ужаснее быть не может.

Спросите, что же такое случилось?

Всё очень просто – в России нет стимулов для развития человека. Нет стимулов для получения образования: если у тебя хорошее образование (диплом ведущего ВУЗа), то это еще ничего не значит. С этим дипломом может работать продавцом в магазине. И это не шутка.

Все наблюдения в моем окружении этому подтверждение. Года 3 назад моя знакомая в Москве с дипломом МГУ не могла устроиться на работу: предлагали вакансии на 20-30.000 рублей. И это Москва и краснодипломница…

Да, что далеко ходить? У меня самого 3 диплома о высшем образовании:
один Морской Академии, второй одного из ведущих университетов Санкт-Петербурга, третий немецкий – международный. И как это мне помогло на работе? Никак.

Все чего добился на работе только благодаря личным заслугам и решению поставленных задач. Даже на стажировку в Германию на полгода не отпустили (отличился по учебе), сказали выбирай: работа или учеба. Выбрал работу и не жалею. Все остальные профессиональные корочки тоже были не нужны. Есть какой-либо шанс продвинуться, повысив образование? Нет.

В то же время, масса противоположных примеров, но только по другую сторону баррикад: на Западе и Востоке. Друзья уехали учиться в Европу, Лондон и Канаду. И все продвигались благодаря образованию и свои навыкам. Все! И постоянно обучаются и переходят во всё более крупные и крутые компании.

В Азии: Китае, Корее и Японии ситуация еще жестче. Если ты не поступил в ТОП Вузы тебе НИКОГДА не попасть в ведущие компании. Поступил в ВУЗ попроще и очертил для себя круг работодателей второго сорта. Это не единичный случай – это правило.

В России есть исключения, надо признать. В тех же гос.компаниях приветствуют продвижение и образование. А лучшим вариантом считается взять уже обученного человека из западных компаний: особенно любят брать из аудиторов в экономические отделы. Но оэто отдельные примеры на российском рынке. И тенденция такова, что берут одного образованного, троих с меньшей квалификацией увольняют. И гос.компания компании рознь. В некоторых из них деградация продолжается и ни о каком обучении речи не идет.

Мои личные наблюдения теперь подтверждены на официальном уровне:

Россияне массово получают высшее образование, но спрос на их знания невелик – экономика ориентирована на эксплуатацию ресурсов, пришли к выводу авторы совместного исследования Boston Consulting Group (BCG), Сбербанка, Worldskills и Global Education Futures. Они опросили руководство крупнейших компаний, в которых работает более 4 млн человек. Финальный доклад будет опубликован осенью.

Свой самый качественный человеческий капитал Россия экспортирует, а тот, что остается, не востребован, отметил декан факультета экономики МГУ Александр Аузан на круглом столе, посвященном менеджменту в цифровой промышленности. Экономика знания не ценит и материальных стимулов осваивать «сложные» профессии немного, свидетельствуют результаты исследования. Врач зарабатывает в среднем всего на 20% больше водителя. Для сравнения: в США разница составляет 261%, в Германии – 172% и даже в развивающейся Бразилии – 174%.
Основной работодатель по-прежнему госсектор, пусть теперь и в виде госкомпаний (доля занятых в госуправлении даже выросла более чем вдвое), а в малом и среднем бизнесе, новых крупных компаниях наподобие «Яндекса» и международных работает менее трети всех занятых.

«Во всем мире если ВВП падает, то безработица растет, у нас же она может даже уменьшаться», – отметила она. В такой среде, даже если у человека есть необходимые новой экономике знания и навыки, применить их ему может оказаться негде. Потенциал для сокращения штата в России значительный, сообщили работодатели исследователям. В будущем невостребованным может оказаться любой современный профессионал, говорится в ответе представителя BCG.
Новая экономика требует новых компетенций – не только теоретических знаний, навыков программирования и работы с данными, но и творческого, аналитического мышления, коммуникативных навыков и умения работать в условиях неопределенности.

Всего у 17% занятых более половины задач – творческие или аналитические, почти у половины – рутинные (см. график). Почти такое же соотношение в Бразилии, зато в развитых странах доля людей, которые решают аналитические задачи, существенно выше: например, в Германии – 29%, а в Великобритании – 45%.

На техническую и рутинную работу молодых людей ориентирует система образования – учит действовать согласно инструкциям, что востребовано, например, на госслужбе. Впрочем, это вполне соответствует настроениям большинства россиян, которые стремятся к стабильности и предпочитают работать в бюджетном секторе или госкомпаниях, говорится в исследовании.

Общедоступное высшее образование качество кадров не улучшает: спрос на выпускников невелик – многие получают дипломы, а работают там, где он не нужен.

Согласно докладу ООН за 2016 г. Россия входит в число стран с очень высоким уровнем человеческого развития, замечает директор Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС Татьяна Клячко, проблема не в системе образования, а в экономике. «Устаревшие и неэффективные предприятия не могут создать для выпускников нормальные условия труда, и те их быстро покидают, после чего такие предприятия опять выходят на рынок труда», – подчеркивает она. Но с подготовкой инженеров в России действительно серьезные проблемы, признает Клячко, провал и на уровне повышения квалификации кадров, непрерывного профессионального образования: на эти программы нет достаточного спроса в экономике, у работодателей не хватает на переобучение работников ресурсов, а у самих работников, как правило, – времени и финансов.

Авторы доклада согласно ТАСС (приходится довольствоваться пересказом, а не первоисточником) Россия движется от экономики ресурсов к экономике знаний:
Серьезно? Это не шутка? Вы расскажите это советским инженерам. Сколько Российская ССР производила станков и оборудования и сейчас? Нефть, как была, так и осталась, а машиностроительная и обрабатывающая промышленности убиты, распроданы и вывезены.

Россия движется ровно в обратном направлении от Германии к Эфиопии, причем семимильными шагами.

Из личных заметок: мои друзья работают в Google, HSBC, Bombardier, Boeing, General Electric, ZIM, Hyundai и еще много брендов, но не всемирно известных. Они еще 3-4 года назад были в России, но вариантов для развития в стране у них не было. Только одна перспектива – западные и восточные компании. Да, есть знакомые, работающие в крупнейших российских компаниях. Но если им предложат варианты конкуренты из западных компаниях, в большинстве случаев они согласятся. Потому что условия там лучше. Обвинять их в этом нет смысла. Они применяют свой потенциал, где он востребован. Это жизнь.

А в России замкнутый круг: нет компаний, которым нужны специалисты экстра класса, либо компании не могут предложить конкурентные условия, люди и не учатся. А зачем? Если негде применить знания.

Единственное исключение в этой схеме – программисты. Они получают хорошее образование в России, одно из лучших в мире. Развиваются, могут работать удаленно на любую компанию в мире и уезжают заграницу. За последние 4 года, трое знакомых уехали работать в Google…

После этой статьи может пропасть мотивация к образованию и обучению. Но нет, дорогие мои читатели. Эта статья показывает, что нужно еще больше пытаться повысить свою квалификацию и навыки, потому что теперь нужны не просто специалисты с высшим образованием, а специалисты экстра-класса. На них спрос будет всегда в отличие от просиживающих штаны.

Опять же пример из личного опыта: в начале года знакомая переехала с российского севера на российский юг. Климат получше, и на прошлой работе выжали все соки и нервы. Отдыхала полгода. Устроилась летом в гос.компанию на рядовую должность экономиста с испытательным сроком 3 месяца. А дальше…

А дальше, испытательный срок закончился через месяц, а первое повышение получила через 3 месяца, которое не могли получить люди, которые работают уже 5-7 лет в компании.
Почему так произошло?

Очень просто: за плечами работа в международной аудиторской компании, потом в крупнейшей финансовой структуре России и огромная компетенция и опыт, которые нужны всем.

Такие специалисты не пропадут нигде, поэтому учитесь и развивайтесь.


Вебинар «Следующая Остановка - Кризис» в 5 и 7 декабря.
Tags: Государство, Грамотность, Россия, Россияне, Экономика
Subscribe

Posts from This Journal “Грамотность” Tag

  • Post a new comment

    Error

    default userpic

    Your reply will be screened

    Your IP address will be recorded 

    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 21 comments